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商品訊息功能:
- 品號:3306451
- 德國原裝, 台灣總代理直營
- 1977年成立,行銷全球50國
- 德國BDIH有機認證優異成分
商品訊息描述:
甜蜜草莓寶貝草本泡沫牙膏 |
媽咪放心、寶貝開心!讓寶貝養成刷牙好習慣,從寶貝喜歡的牙膏開始。 ★不含─人工甘味料、人工色素、人工氟化物、三氯沙、化學起泡劑、乳糖、麩質、動物成份 ★不使用動物測試 ★榮獲德國消費者雜誌評鑑為特優兒童牙膏 ●成分: 有機德國洋甘菊萃取、有機草莓萃取、海鹽、藻膠、玉米糖膠、山梨醣醇、木醣醇、植物甘油 等。 ●效能:兒童專用,不含人工氟化物及化學起泡劑,有機草本潔牙配方溫和起泡配方能徹底清潔兒童牙齒,沒有刺激感,幫助兒童養成潔牙好習慣。幫助去除牙菌班,保持口腔健康。 ●用法:擠出適量配合牙刷輕輕清潔牙齒口腔,再以清水漱淨。 ●單支容量:50ml |
品牌故事 |
1970年代,環保意識的浪潮在歐洲覺醒並迅速蔓延,這股浪潮造就了許多產業機會並喚醒人們對環境的責任意識。1975年,創辦人在德國漢諾威和一群志同道合的朋友開設了德國第一間有機用品商店Alraune,販售能夠順應這場綠色浪潮的相關產品。並於1977年推出首支手工身體護理產品Lorien Goods Naturkosmetik,其後正式更名為LOGONA,品牌就此奠下基礎,至今成功銷售至全球50餘國。 ● 創造信賴的開始-LOGONA所有產品皆通過德國BDIH有機認證與NaTrue認證,不添加人工防腐劑、香料、色素,使用天然香精油。1999年,LOGONA更成功地通過了Environmental Audit整體審查,成為由德國國家認證通過的天然化妝品先驅! ● 每個認證標章 都宣示著LOGONA的立場-選用純天然成分只是LOGONA商品的基本門檻。LOGONA針對各個產品不同的屬性,通過嚴格評鑑而取得的最適認證,而最為嚴苛與完整的BDIH與Nature認證則是LOGONA堅持務必通過的認證標準。 |
![](http://www.momoshop.com.tw/expertimg/0003/306/451/IMAGE650.jpg?t=1419661123383)
MOMO購物網
LOGONA獲得的認證 | MOMO購物
●BDIH有機認證 |
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LOGONA的承諾 |
●從原料來源-種植方式-量產製程,皆為高規格品質把關,並符合國際規範。 |
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LOGONA獨家植萃成分 天然有機品質的靈魂 |
LOGONA獨門配方,使用超過40種植物萃取物,其中最重要的成分更由LOGONA實驗室自製,以確保成分的精純和有效性。 |
研發團隊分析來自許多不同國家的植物活性品質特性,而'生產技術'的優劣,則是在提煉過程中,扮演著和'植物品質'一樣重要的角色。BY LOGONA研發總監 海因茨(Heinz-Jurgen Weiland)
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媒體報導
![](http://www.momoshop.com.tw/expertimg/0003/306/451/MediaReport.jpg?t=1419661123383)
全球店點
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德國LOGONA諾格那 |
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商品訊息簡述:
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內容來自YAHOO新聞
每個團體都會有「賴皮的人」
亞洲人不是透過「個人責任感」,而是「團體約束」來進行合作。如此一來,團體就必須有盡可能完善的評鑑制度,創造自由競爭的環境。
【讀者提問】
Q:明明得做小組報告,卻總有成員擺爛,該怎麼辦?
您好!我是正要升大四的同學。畢業將近,我與班上同學一起做畢業報告,可是小組中總有同學事不關己,因為我是組長,常常感到心有疲憊;並且因為自己是念商管科系,讓我懷疑自己是否沒有領導才能?即使我委婉提出需要修改部份,但同學反而找藉口,並且最後直接不爽不回應我;或者交代完事情後,總是到最後關頭才隨意拼湊報告給我。我也提出請他們換位思考,是有幾個同學回應並幫助,但還是有人不管不理……。快畢業了,我希望彼此都能學些東西,到底該如何做才能幫助他們又幫助自己?這種情況出社會後是否仍會發生?
【醫師解惑】
亞洲人多半不是基於責任感來合作,而是因為團體約束
親愛的同學,這樣的情形的確十分惱人,任何情況下遇到賴皮的人,都是教人不知所措的。
這些年來,我們的教育體制開始提倡團隊精神的訓練。這個從歐美學來的用意很好,卻忘了在西方能行得通是因為參與的每個人已有基本的責任感。合作是在人人都有責任感的前提下,而責任感最重要的基礎則是獨立能力。唯有責任感和獨立能力這兩者皆有的情形下,合作才有意義。
西方的制度搬到了亞洲,往往一個細節沒有注意到,就完全變形了。
我個人很喜歡人類學家許烺光的講法。他的研究一開始是以研究中國人的民族性格為主,但長期居住在西方世界的生活經驗,讓他不斷以人類學的眼光來觀察西方人(特別是美國人)的生活。
他認為,個人主義既然不曾發生在亞洲的文化裡,個人主義才有的個人責任感也就不必然存在於亞洲文化中。我們的群體取向,讓我們沒有擁有西方社會所謂的「自我」(individual),而只有他命名為「人」(Jen)的概念;亞洲人不是透過「個人責任感」來進行團體合作,而是因為「團體約束」讓每個人都會完成自己的本分。所以,若要有動力去完成本分,前提是這個團體是有約束力的。
在我們過去的傳統社會,每個人會將自己的本分做好,是因為這個團體(也許是宗族、鄰里)對個人還有這樣的約束力。然而現在,傳統團體的約束力量早已經不見;而西方文化中會對自己要求責任感的的個人主義,並未在經濟發達後的非西方社會出現。在這樣的情況下,我們從西方挪用過來的各種制度,往往就會變質、甚至扭曲了。同樣的,當我們的教育強調團隊精神的訓練時,卻淪為對這些賴皮的人過分縱容。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/每個團體都會有-賴皮的人-010434491.html
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